9月19日下午，润晟数科成功举办了第三期“新翼力量”暨第二期“青峰计划”员工成长座谈会。此次座谈汇聚了润晟数科的高管团队、新翼力量成员以及青峰计划成员，会议在集团人力资源总监常乃宽的精心主持下拉开帷幕。  

座谈会上，特别设立了“新业务经理六个一扎根计划”表彰与激励环节。该环节不仅表彰了润晟小贷三名凭借优秀表现成功转正的新业务经理，展示了他们的个人业绩成果，还向这三位新星的带教导师致以衷心的感谢，并颁发了现金奖励，以褒奖他们在培养新人方面的辛勤付出与贡献。

常总引用曾国藩的名言“熬过此关，便可少进。再进再困，再熬再奋，自有亨通精进之日”，强调了坚持与努力的重要性。他进一步指出：胜利是熬出来的。不仅阐释了胜利的真谛，熬不仅是对困难的承受，更是积累力量、等待爆发的过程。针对业务经理们的工作实际，常总提出了“五线谱”策略，即利益线、感情线、兴趣线、缘分线、背景线，分享了“8+X”的实用技巧，用以构建稳固的客户关系，提升陌拜的成功率。他为小贷业务和融资租赁业务提供了客户视角的“服务明白纸”，为公司业务产品的推广提供了清晰的路径和概念蓝图，助力业务经理们更好地服务客户。

“青峰计划”复盘环节，业务经理们踊跃分享各自陌拜的亲身经历，从心路历程到实战技巧，再到成效与困惑，全面而深入。带教老师、部门领导及公司高层积极响应，针对提出的问题给予详尽解答与实用建议，助力业务经理们在陌拜过程中打破僵局，实现突破。会议现场呈现“严肃、紧张、团结、活泼”的会议氛围，有效促进了业务经理们的成长与自我提升。

本期座谈还特邀了授信审查审批部黄军伟总监、尹子豪经理。尹经理针对某小贷业务典型案例进行了详尽解读，深入剖析了项目审批的核心要素。黄总则与参会人员积极互动，共同探讨这些关键要素，并慷慨分享了宝贵的实战经验和独到见解，为在场人员提供了专业的行业洞见，为大家的工作带来了极大的启发和帮助。

座谈会在热烈的讨论与深刻的思考中接近尾声，润晟数科副总裁兼润晟小贷总经理李发彬指出，公司对青年业务人才的培育力度空前，且为带教导师提供强有力的激励政策。他鼓励大家调整心态，保持奋斗姿态，勇于迎接挑战，共同推动个人与公司共赢。

润晟数科总裁秦淑利则强调，青峰计划作为公司营销战略基石的重要性，并号召全体员工身体力行，积极践行“走出去”的战略方针。回顾公司十年来的发展历程，秦总自豪地指出，润晟数科始终秉持合规经营、稳健发展的原则，不仅自有资金实力雄厚，更在行业内建立了显著的优势。他勉励每位员工发掘个性化工作方法，勇于求教，善于借鉴。他提醒，时光不等人，莫陷“等靠要”之困，应积极开拓，营销手法不拘一格。同时，他重申，在恪守道德与法律底线的基础上，务必追求卓越实效与业绩。

第三期“新翼力量”暨第二期“青峰计划”员工成长座谈会在掌声中圆满落幕。此次座谈会不仅为员工搭建了一个学习提升的平台，更激发了大家对未来工作的无限憧憬与热情。通过分享与学习，每位参会者都收获满满，为润晟数科的持续发展注入了新的动力与灵感。展望未来，我们期待这些新翼力量能够继续翱翔，与公司共同成长，共创更加辉煌的明天。