8月13日下午，润晟数科成功举办了第二期新翼力量：新员工成长座谈会，此次座谈汇聚了新入职的业务经理、新员工带教导师及公司高层领导，共同聚焦于新员工的成长与发展。会议精心策划了三大环节：在“开盲盒”——问答环节中，新员工们以积极的态度和扎实的专业知识应对挑战，获得了来自带教老师、部门负责人及公司领导的宝贵点评与指导。“讲政策”——政策宣导环节则由集团人力资源总监常乃宽亲自上阵，详细解答了新员工普遍关心的业绩提成问题。常总不仅详细阐述了公司的业绩提成制度、计算方式及发放周期，还结合具体案例，让新员工们对如何通过自己的努力获得更高的业绩提成有了更直观的理解。而在“剖业务”——真实案例分析环节，通过风控经理张倩专业分析与讲解，引导新员工们掌握业务尽调报告撰写的精髓与关键要点，同时强调在业务分析过程中必须留意的风险把控核心要素，帮助他们能在实践中准确、全面地把握业务实质与潜在风险。会上，润晟数科副总裁兼润晟小贷总经理李发彬，以自身丰富的职业经历为蓝本，生动阐述了如何将理论知识与宝贵的实践经验深度融合。他特别强调，作为业务经理，应勤于走访、勇于实践，并注重在日常工作中积累广泛而深厚的人脉资源。这一经验分享对于在场的每一位业务经理而言，都具有极高的实战指导意义，激励大家将所学知识灵活应用于实际工作中，实现知识与技能的双重提升，共同推动个人和公司向更高目标迈进。
润晟数科总裁秦淑利在会上发表了重要讲话，他强调润晟数科作为一家持有合法经营资质的正规金融服务企业，我们提供多元化金融服务，涵盖小额贷款、融资租赁及商业保理等多个领域，通过我们经验丰富的专业团队，精准对接每一位客户的独特需求，量身定制金融服务解决方案，积极赋能地方企业的成长与发展。秦总进一步指出，公司各业务板块的核心团队需秉持开放沟通的精神，勇于面对挑战，精准识别并服务于真正有需求的市场主体。我们坚信“信用创造价值”，在业务推进中，我们团队将严格遵守《润晟铁律》，坚决反对任何形式的“吃拿卡要”行为，确保贷款发放的公正性与透明度，彻底杜绝人情贷款，有效防控道德风险。他强调，在润晟数科，没有绝对完美的个体，但我们坚信通过团队的紧密协作与不懈努力，能够铸就完美的集体。我们倡导团队成员保持终身学习的热情，相互尊重，携手共进，在合作中寻求共赢，共同推动润晟数科迈向更加辉煌的未来。追风赶月莫停留，平芜尽处是春山。随着座谈会的圆满落幕，每位新员工都满载收获，满怀信心与希望踏上新的征途。润晟数科将一如既往地关注每位新员工的成长轨迹，携手并肩，共创更加辉煌的明天！
